就業服務法 薪資 區間

薪資揭露範圍有新規勞部：區間不得逾5千元

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《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集

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就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。

徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？

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由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答

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... 薪資未達4 萬元， 如何揭示薪資範圍？ 說明︰ 主宜依招募人才之需求條件，揭示明確之薪資數額如：月薪3 萬元. 區間如：月薪32,000~35,000 元或最低可得數額如：月薪25,000 ...

雇主招募員工，應如何公開揭示或告知薪資範圍

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1.就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或 ... 4.此外，雇主宜依招募人才之需求條件，揭示明確之薪資數額(如：月薪3萬元)、區間 ...

雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下

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就業服務法自107 年11 月28 日修正公. 布第5 條第2 項第6 款規定（以下簡稱本規. 定）：「雇主招募或僱用員工，不得有提供. 職缺之經常性薪資未達新臺幣（以下同）4.

薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

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1. 用區間方式刊登：例如「月薪3萬元至3萬3千元」 · 2. 用實際給薪金額刊登：例如「月薪3萬元」 · 3. 用最低給薪金額刊登：例如「月薪3萬元以上」.

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日施行

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總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處 ...

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

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提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍， ...